Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vállalati Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Toborzót keresünk, aki csatlakozik dinamikus HR csapatunkhoz, és segít a legjobb tehetségek felkutatásában és felvételében szervezetünk számára. A Vállalati Toborzó kulcsszerepet játszik a munkaerő-felvételi stratégia megvalósításában, a jelöltek kiválasztásában, valamint a munkáltatói márka erősítésében. Feladatai közé tartozik a toborzási igények felmérése, álláshirdetések megfogalmazása és közzététele, valamint a jelöltek előszűrése és interjúztatása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, jó emberismerettel és szervezőkészséggel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen több pozíció egyidejű kezelésére, valamint hatékonyan együttműködjön a vezetőkkel és más HR szakemberekkel. A Vállalati Toborzó felelős a teljes toborzási ciklusért, beleértve az onboarding folyamat támogatását is.
A pozíció betöltője aktívan részt vesz a toborzási stratégiák fejlesztésében, adatokat elemez a toborzási hatékonyság növelése érdekében, és javaslatokat tesz a folyamatok optimalizálására. Emellett fontos szerepet tölt be a munkáltatói márkaépítésben, például karrierrendezvényeken való részvétellel, közösségi média kampányokkal és egyéb employer branding tevékenységekkel.
Elvárás a HR területen szerzett tapasztalat, különösen a toborzásban, valamint a munkaerőpiac ismerete. Előnyt jelent a toborzási szoftverek és adatbázisok használatában szerzett jártasság, valamint az angol nyelvtudás. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre, tréningeken való részvételre és hosszú távú karrierépítésre egy stabil, növekvő vállalatnál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási adatbázisok kezelése és frissítése
- Toborzási eseményeken való részvétel és szervezés
- Onboarding folyamat támogatása
- Toborzási mutatók nyomon követése és riportálása
- Munkáltatói márkaépítés támogatása
- Kapcsolattartás külső toborzó cégekkel
- Toborzási folyamatok optimalizálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Szervezőkészség és önálló munkavégzés
- Toborzási szoftverek ismerete (pl. ATS rendszerek)
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Jó problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Munkaerőpiaci trendek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a teljes toborzási ciklus lebonyolításában?
- Használt már ATS rendszert? Ha igen, melyiket?
- Hogyan kezeli a párhuzamosan futó toborzási projekteket?
- Milyen módszerekkel szokta előszűrni a jelölteket?
- Hogyan járul hozzá a munkáltatói márkaépítéshez?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddig a toborzás során?
- Milyen forrásokat használ új jelöltek felkutatására?
- Hogyan méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Milyen szerepet vállalt onboarding folyamatokban?
- Mennyire érzi magát jártasnak a munkaerőpiac aktuális trendjeiben?
